皆さんこんにちは。
関東一円から全国対応で、建物の安全を足元から支える地盤改良工事を手掛けている株式会社グラウテックです。
今回は、創業当初から会社を支え続ける入社36年目の和田部長にインタビューを実施しました。異業種から飛び込んだきっかけや、歴史に残る大規模プロジェクトの裏側、そして誰もがすぐに馴染めるアットホームな社風についてたっぷりと語っていただきました。
ぜひ最後までご覧ください！
■工場勤務から地盤改良の業界へ
―和田部長のこれまでの経歴や、グラウテックに入社したきっかけを教えてください！
和田： 高校を卒業して最初は、千葉の市川にある鉄関係の工場で働いていました。昼夜交代で働くような環境で1年ほど経った頃、私の先輩にあたる今の社長が東京で起業すると聞いて、グラウテックに移ったんです！
―最初は地盤改良のお仕事についてご存知だったんですか？
和田： いや、全く何も分かっていなかったです（笑）！当時は工場勤務以外の仕事を知らなくて。でも、「大企業にいるより外に出て仕事がしてみたい！」「若いうちにチャンスを掴みたい！」という思いがあって思い切って飛び込みました！
■機械の進化と働きやすさ
―創業当時から長年働かれていて、昔と今で変わった部分はありますか？
和田：昔は今よりも力仕事が多く、天候に左右される大変さもありました。でも今は機械がすごく進化していて、クレーンを使ったりとオートメーション化が進んでいるので、身体への負担はだいぶ改善されていますよ！
―働きやすくなっているんですね！
和田： そうですね！それに、全員が全ての作業を完璧にこなさなくても大丈夫なんです。機械を触るのが好きな人もいれば、そうじゃない人もいる。それぞれの適性に合わせて役割分担がされているので、自分に合ったポジションで活躍できますよ！
■歴史に残るインフラ構築
―和田部長が感じる「地盤改良工事の魅力」はずばり何ですか？
和田：やっぱり、歴史に残るような巨大な構造物の基礎に携われることですね！例えば、「海ほたる」の基礎や、「羽田空港」の滑走路の基礎工事なんかも私たちが手掛けたんですよ！
―誰もが知っている有名な場所ですね！すごい！
和田： ありがとうございます！あとは、地下鉄などを掘る「シールドマシン」を発進させる前の地盤改良なども行います。
自分たちが作ったものは最終的に土の中に隠れて見えなくなってしまいますが、「あそこは俺たちがやったんだよな」と誇りを持てる、スケールの大きなインフラを支えているのが最大の魅力ですね！
■未経験育成と求める人物像
―若手メンバーの指導で気をつけていることはありますか？
和田： 昔みたいに「見て覚えろ！」という時代ではないので、優しく接するように心がけています！仕事に興味が湧いたタイミングで質問してきてくれたら、丁寧に教えてあげるスタンスですね。
あとは、現場では周りの空気や呼吸を合わせないと怪我をしてしまうので、チームワークや調和の重要性はしっかり伝えています。
―どんな人がグラウテックに向いていると思いますか？
和田： 体育会系のような「やる気」や「根性」がある子はピッタリだと思います！もちろん未経験でも全然大丈夫ですよ。うちの社員は全員が未経験からスタートしてコツコツ技術を身につけているので、安心して飛び込んできてください！
■ 居心地抜群のアットホームな社風
―ズバリ、グラウテックの魅力は何でしょうか？
和田： 本当に「アットホームで家庭的」なところです！社長が主催して焼肉やお花見などのイベントをやってくれるんですが、プライベートでも上から下まで年齢関係なくみんな仲が良いんです。
―相談などもしやすい環境ですか？
和田： はい！仕事で悩んだ時も、お酒を飲みながら同世代や先輩と気兼ねなく色々な話ができます。だから入社して2〜3年経って仕事に慣れてしまえば、居心地が良くて辞める子はほとんどいませんよ！
―最後に、求職者へメッセージをお願いします！
和田： 「やる気」さえあれば誰でも大歓迎です！地盤改良の仕事は想像がつきにくいと思うので、ホームページで機械が動いている写真を見たり、実際に現場へ見学に来てもらっても全然OKです。少しでも興味があれば、ぜひ一度お話ししましょう！
■グラウテックでは未経験からプロを目指せる地盤改良工事スタッフを募集しています！
株式会社グラウテックは、関東一円から全国の現場まで幅広く対応し、建物の安全を足元から支える地盤改良工事の専門会社です。「海ほたる」や「羽田空港の滑走路」といった歴史に残る大規模プロジェクトの基礎にも携わるなど、確かな技術力で社会のインフラを陰から支え続ける、安定した事業基盤を誇ります。
当社が何よりも大切にしているのは、社員一人ひとりとその家族が安心して長く生活できる環境づくりです。その実現のため、基本土日休みで年間休日125日という業界トップクラスの休日数を徹底しています。
さらに、通常の有給休暇とは別に給与変動のない「病気休暇（年間12日）」を用意しており、万が一の体調不良時にも社員の生活を守ります。配偶者への家族手当や出張時の手厚いサポートなど、プライベートを大切にしながら腰を据えてキャリアを築けるのが魅力です。
また、私たちは未来を担う人材の育成にも全力で取り組んでいます。現在活躍している社員は全員が完全未経験からのスタートです。「先輩4人で新人1人を育てる」手厚い体制や、全額会社負担の資格取得支援制度を備え、あなたの新しい挑戦を会社全体でバックアップします。
社長主催の焼肉やお花見など、年齢や役職の壁を超えた交流も盛んで、2〜3年で辞める社員はほとんどいないという定着率の高さと、居心地の良いアットホームな社風も自慢です。
さらに、現場の機械化・オートメーション化を推進し、身体への負担を軽減しています。一人ひとりの適性に合わせた役割分担を行うなど、社員が無理なく最高のパフォーマンスを発揮できる環境への投資も惜しみません。
あなたもグラウテックで、スケールの大きい大きな仕事に挑戦し、新しいキャリアをスタートしませんか？
「まずはどんな機械を使っているか現場を見てみたい」「会社の雰囲気を感じてみたい」という見学も大歓迎です。少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。
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