皆さんこんにちは。
関東一円から全国対応で、建物の安全を足元から支える地盤改良工事を手掛けている株式会社グラウテックです！
今回は、代表の谷にインタビューを実施しました。職人時代から会社を支え続けてきた背景や、社員とその家族の幸せを本気で考える熱い想い、そして社会のインフラを支える地盤改良工事の普遍的な魅力について、たっぷりと語っていただきました。
ぜひ最後までご覧ください！
■異業種から地盤改良の道へ！
―代表が建設業、特に地盤改良の道に入られたきっかけは？
代表： 私は北海道の室蘭出身でして、最初は札幌に出て鉄筋屋さんの学校に通いながら働いていたんです。でも、月曜日から土曜日まで現場で働いて、日曜日は学校という生活で、「これは冗談じゃないな！」と思って半年くらいで辞めました（笑）。
その後、大工さんを経験したんですが、ちょうどその頃（平成元年）に兄が東京で独立して会社を起こすことになり、「手伝ってくれ」と呼ばれたのがグラウテックの始まりですね！その時はまだ19、20歳くらいでした。
―そうだったんですね！その後、ご自身で代表になられた経緯は？
代表： 当初はずっと現場で親方をやっていて、その後は専務として現場のお金や営業なども幅広くやってきました。バブルが終わって苦しい時期もみんなで乗り越えてきたんですが、3、4年前に兄が体調を崩してしまい、世代交代ということで私が代表を引き継いだ形になります。
■信頼を築く誠実な現場づくり
―バブル崩壊などの苦しい時期も乗り越え、グラウテックがお客様から選ばれ続けている理由は何だと思いますか？
代表： やはり「嘘をつかないこと」と「終わった後に、目的を達成するまで責任を持つこと」ですね！「ここはグラウテックに任せておけば間違いない」と思っていただける誠実な対応を心がけています。少し値段が高くても、品質と安全への信頼で選んでいただけているんだと思います。
―その信頼は、現場で働く皆さんの力も大きいですよね！
代表： その通りです！うちの従業員みんなが、私の気持ちを理解して同じ方向を向いて頑張ってくれているからです。評判が良いということは、みんなが精神誠意、現場に向き合ってくれている証拠ですからね。本当にありがたいです！
■笑いの絶えない職場づくり
―社員の皆さんとのコミュニケーションや、職場の雰囲気はいかがですか？
代表： 事務所にいるときは、年齢関係なくみんなワイワイ話しかけてくれて、すごく和気あいあいとしていますよ！ただ、現場に行くと「戦争」ですから、そこはメリハリがあります。
地盤改良は一つ間違えれば命に関わる危険な仕事なので、現場の親方たちは目を光らせて厳しく指導することもあります。
―安全第一だからこその厳しさですね。
代表： ええ。でも、私のモットーは「笑顔と笑いの出る職場づくり」なんです。色々な性格の人がいますが、基本は5人編成くらいのチームで回して、色々な人とコミュニケーションが取れるようにしています。
最終的には、今日一日お疲れ様でしたって、全員が「笑顔で帰ってこれる職場」であることが一番大切なんですよ！
■絶対になくならない国の仕事
―代表が考える、地盤改良工事の魅力は何ですか？
代表： 一番の魅力は「絶対になくならない仕事」だということです！私たちの仕事は公共事業など国の仕事がメインです。世の中を便利にしていくために、電線を地中に埋めたり、インフラを整備したりと、建物を建てる前には必ず私たちが地下の基盤を作ります。だから仕事量が安定しているんです。
―現場によって工事のやり方は変わるのでしょうか？
代表： 毎回違いますよ！土の中に障害物が埋まっていたり、水が湧き上がってきたり。掘ってみないとわからないのがこの仕事です。「こういう地層だからこうしよう」と、元請けさんにも提案しながら進めていきます。
そうやって場数を踏んでいくと、自分の腕や実績になっていく。それが目に見えてわかるようになると、仕事がすごく面白くなってくるんですよ！
―緊急の対応などもあるのですか？
代表： ええ、特貫工事（緊急の突貫工事）もあります。例えば以前、八潮で道路が陥没してトラックが落ちてしまった事故の時も、「これ以上崩れないように」と緊急で呼ばれて地盤改良に行きました。専門職だからこそ頼られる、社会を守る仕事なんです！
■家族も安心の充実した福利厚生
―働き方や福利厚生の面で、こだわっている部分はありますか？
代表： 基本的には土日・祝日はしっかり休めます。さらに、有給休暇（12日）とは別に、給与が減らない「病気休暇」を年間12日間用意しています！これはコロナ禍をきっかけに、働きたくても働けない従業員が困らないように作った制度です。
さらに、万が一の時に備えて、会社負担で三大疾病の民間保険にも加入しています。
―それは従業員もご家族もすごく安心ですね！さらに今年から新しい施設ができたとか？
代表： はい！伊豆にある温泉付きのリゾートマンションを買いまして、リフォームに700万円くらいかけて（笑）、会社の別荘として使えるようにしました！
現場の職長クラスになると、家族で旅行へ行こうと思っても、お盆や正月など値段が高い時期しか休めないことが多いじゃないですか。だから、従業員が家族を連れて無料で温泉に行って、しっかりリフレッシュできる場所を作りたかったんです！
■次世代へ繋ぐ未来と求める人材
―今後、会社として目指していることや、目標はありますか？
代表： 私自身はあと7年くらいで一線を退こうと考えているんです。その時に会社を解散するのではなく、今の20代、30代、40代の若い世代が将来もずっと安心して働けるように、借金のない盤石な土台を作って会社を残してあげたいと思っています！やる気さえあれば、どんどん会社を引っ張っていってほしいですね。
―最後に、未経験で不安を感じている方へメッセージをお願いします。
代表： 全くの未経験でも全然大丈夫です！アドバイスとしては「1日1つ、工具の名前でも何でもいいから覚えること」。それを忘れなければ、1年で200個近く覚えられます。3〜5年もすれば立派な職人になれますよ！「やる気」さえあれば、わからないことは先輩に遠慮せずにどんどん聞いてください。
―入社前に、まずはお話を聞きたいという方でも大丈夫ですか？
代表： もちろん大歓迎です！「まずは見学してみたい」「会社の雰囲気を知りたい」という方は、気軽に事務所に来てください。事前に言ってもらえれば、元請けさんに許可をもらって実際の現場を見に行く手配もできますからね。少しでも興味があれば、ぜひ気楽にご連絡ください！
■グラウテックでは未経験からプロを目指せる地盤改良工事スタッフを募集しています！
株式会社グラウテックは、関東一円から全国の現場まで幅広く対応し、建物の安全を足元から支える地盤改良工事の専門会社です。公共工事を中心に安定した事業基盤と確かな実績を持ち、「絶対になくならない仕事」として日本のインフラを陰から支え続けています。
当社が何よりも大切にしているのは、社員とその家族が安心して長く生活できる環境づくりです。その実現のため、基本土日休みで年間休日125日という業界トップクラスの休日数を確保しています。
さらに、通常の有給休暇とは別に給与変動のない「病気休暇（年間12日）」を用意しており、万が一の体調不良時にも社員の生活を守る手厚い制度を整えています。配偶者への家族手当（月5万円）や出張時の個室手配など、プライベートやご家族を大切にできるのが大きな魅力です。
また、私たちは次世代を担う人材の育成にも全力で取り組んでいます。完全未経験からスタートしても安心して成長できるよう「先輩4人で新人1人を育てる」手厚いサポート体制を敷いており、あなたの新しい挑戦を会社全体でバックアップします。
「笑顔と笑いの出る職場づくり」をモットーにしているため、失敗を責めず次に活かす温かい社風が根付いており、新人の方でもすぐに馴染める風通しの良い雰囲気です。もちろん、資格取得支援制度も完備しており、費用は全額会社負担であなたの成長意欲にしっかりと応えます。
さらに、社員がご家族と一緒に心身をリフレッシュできるよう、伊豆にある温泉・サウナ付きの社員専用別荘を無料で利用できる制度をスタートするなど、社員の幸せへの投資を惜しみません。未経験からでも高収入を目指せる、頑張りが正当に評価される環境です。
あなたもグラウテックで、一生モノの技術を身につけて新しいキャリアをスタートしませんか？
「まずはどんな会社か話を聞いてみたい」「現場を見学してみたい」という方も大歓迎です。少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。
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